Адрес: 115035, г. Москва, Космодамианская набережная, д. 26/55, стр. 7 Тел.: (495)953-91-08,
617-18-88, 8-800-333-28-04 (по России бесплатно)

Трудовое право в России и за рубежом №2 – 2020

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Костян Ирина Александровна,

    Принцип недопустимости злоупотребления правом: отдельные вопросы практики его применения С. 3-6

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Статья основана на анализе современной судебной практики применения трудового законодательства с учетом соблюдения в ходе разрешения трудовых споров принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудового правоотношения.

    The Principle of Law Abuse Inadmissibility: Some Issues of Its Application Practice

    Kostyan Irina A. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D.

    The article is based on the analysis of the modern judicial practice of labor law application considering the observance of the principle of law abuse inadmissibility by subjects of a labor relation in the course of labor dispute resolution.

  • Линец Александр Александрович,

    Трудовое право в условиях изменения организации управления трудом: вызовы и перспективы С. 7-10

    Линец Александр Александрович, доцент кафедры трудового права Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В настоящей статье рассматриваются происходящие изменения ведения бизнеса и организации управления трудом (фрагментация контура компании, децентрализация производственного цикла, «фиссуризация» работодателя, платформизация бизнеса, широкое привлечение рабочей силы на спотовом рынке (использование «гиг-работников»)). Если раньше происходило выведение внутрифирменных функций за пределы компании в рамках «субконтрактинга» (т.е. аутсорсинга определенной деятельности), то в настоящее время такое выведение происходит даже в отношении отдельных трудовых функций (по сути, «аутсорсинг» трудовых функций), что влечет ряд правовых проблем.

    Labor Law in Conditions of the Modification of Labor Management Organization: Challenges and Prospects

    Linets Aleksandr A. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    This article discusses the ongoing changes in business management and labor management organization (fragmentation of the company’s contour, decentralization of the production cycle, «fissurization» of the employer, platformization of the business, and the widespread attraction of labor in the spot market (the use of «gig workers»)). If earlier there was a withdrawal of intra-firm functions outside the company within the framework of «subcontracting» (i.e. outsourcing of certain activities), now this withdrawal occurs even in relation to individual labor functions (in fact, «outsourcing» of labor functions), which leads to a number of legal problems.

  • Миронов Владимир Иванович, Барбашова Татьяна Павловна,

    Непосредственное и опосредованное применение норм трудового права С. 11-13

    Миронов Владимир Иванович, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, член Независимого экспертно-правового совета, член Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, эксперт Совета по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека при Президенте Российской Федерации, федеральный судья в отставке, доктор юридических наук, профессор

    Барбашова Татьяна Павловна, доцент кафедры гражданского процесса и социальных отраслей права юридического факультета Российского государственного университета нефти и газа (Национальный исследовательский университет) имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук

    В данной статье сделана попытка определить непосредственных и опосредованных применителей норм трудового права, внесены предложения по исключению нарушений трудовых права работников посредством признания фиктивными правоотношений, установленных работодателем вопреки требованиям трудового законодательства.

    The Direct and Indirect Application of Labor Law Provisions

    Mironov Vladimir I. , Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) Member of the Independent Expert Legal Council Member of the Scientific Advisory Board under the Prosecutor General’s Office of the Russian Federation Expert of the Presidential Council for the Facilitation of the Development of Civil Society Institutions and Human Rights Federal Judge Emeritus LL.D., Professor

    Barbashova Tatyana P. , Associate Professor of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Law Faculty of the Gubkin Russian State University of Oil and Gas (National Research University) PhD (Law)

    In this article we are made an attempt to determine direct and indirect application the the suitable use labor law, introduced the exclude violations of labor rights workers about recognition of fictitious legal relations contrary to the requirements of labor law.

  • Потапов Андрей Владимирович,

    К вопросу о множественности лиц на стороне работодателя в трудовых отношениях С. 14-16

    Потапов Андрей Владимирович, главный специалист отдела нормативно-правовой работы акционерное общество «Объединенная двигателестроительная корпорация»

    В данной статье рассмотрена правовая природа отношений, возникающих из договора о предоставлении труда персонала; изучены доводы в защиту утверждения о наличии «множественности лиц на стороне работодателя» и предпринята попытка представить аргументы, опровергающие достоверность таких выводов.

    On the Multiplicity of Persons on the Employer's Side in Labor Relations

    Potapov Andrey V. Chief Specialist of the Department of Statutory and Regulatory Work of United Engine Corporation Joint-Stock Company

    Author in this article discusses the legal nature of relationships arising from an outstaffing agreement; the arguments in support of the allegation of the presence of «a plurality of subjects on the side of the employer» were studied, and an attempt was made to present arguments refuting the reliability of such conclusions.

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Закалюжная Наталья Валерьевна,

    Секондмент как нетипичная форма трудовых отношений С. 16-18

    Закалюжная Наталья Валерьевна, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Брянского государственного университета имени академика И.Г. Петровского, кандидат юридических наук, доцент

    В настоящее время в российский правовой оборот вводятся все новые и новые формы нетипичных трудовых отношений, причем их правовое регулирование достаточно часто запаздывает либо является противоречивым. Поэтому в статье предпринята попытка охарактеризовать одну из таких форм — секондмент (прикомандирование персонала) посредством анализа имеющегося и возможного правового регулирования.

    Secondment as a Non-Standard Form of Labor Relations

    Zakalyuzhnaya Natalya V. Associate Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines of the Bryansk State Academician I.G. Petrovski University PhD (Law), Associate Professor

    Nowadays one more type of non-typical labour relations are being introduced in the Russian legal form so legal regulation is often rather late temporarily or is contradictive. That`s why in this article an attempt to define one of such forms is a secondment (secondment of personnel) by the analysis of present and possible legal regulation is made .

ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

  • Зорина Ольга Олеговна,

    Дискреция работодателя в процессе оценки деловых качеств кандидата С. 19-22

    Зорина Ольга Олеговна, ассистент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Статья посвящена деятельности работодателя по оценке деловых качеств кандидата. Автор анализирует ограничения дискреции работодателя, которые следуют из принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений. Приведены примеры из российской и зарубежной правоприменительной практики, иллюстрирующие недобросовестную политику оценки деловых качеств кандидата.

    The Employer's Discretion in the Evaluation of Candidate's Competencies

    Zorina Olga O. Teaching Assistant of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article deals with employer’s discretion during screening applicants, their business qualities. The author examines restrictions of employer’s discretion determined by legal principles. There are examples of Russian and foreign employer’s practice to illustrate unfair methods during screening applicants.

  • Марон Дмитрий Владимирович,

    Отдельные вопросы исчисления срока, предусмотренного трудовым договором С. 23-25

    Марон Дмитрий Владимирович, ведущий консультант отдела межбюджетных отношений Департамента регионального развития Министерство экономического развития Российской Федерации

    Представленная статья посвящена вопросам сроков в трудовом праве. В ней предпринята попытка проанализировать особенности исчисления срока действия трудового договора и сформулировать выводы, основанные на теории права и практики его применения.

    Some Issues of the Calculation of a Term Stipulated by a Labor Agreement

    Maron Dmitriy V. Leading Consultant of the Division of Inter-Budget Relations of the Department of Regional Development of the Ministry of Economic Development of the Russian Federation

    This article is dedicated to calculation of terms in labor law. It attempts to analyze the considerations of calculating the duration of labor contract and formulate conclusions based on the theory of law and the practice of its application.

ОПЛАТА ТРУДА

  • Хныкин Геннадий Валентинович, Косаковская Елена Ивановна,

    Принципы заработной платы и проблемы их реализации С. 26-29

    Хныкин Геннадий Валентинович, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук

    Косаковская Елена Ивановна, главный специалист Центра трудовых отношений и социального партнерства Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений (АТиСО), кандидат юридических наук

    В статье проведен анализ установленных трудовым законодательством принципов заработной платы. Выявлено, что они не объединены в единую систему, отсутствуют правовые механизмы эффективной государственной социально-экономической политики, направленной на установление справедливой заработной платы, обеспечивающей достойный уровень жизни работников и их семей.

    Salary Principles and Implementation Issues

    Khnykin Gennadiy V. , Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D.

    Kosakovskaya Elena I. , Chief Specialist of the Center for Labor Relations and Social Partnership of the Institute of Trade Union Movement of the Academy of Labour and Social Relations (AL&SR) PhD (Law)

    The article analyzes the principles of wages established by labor legislation. It is revealed that they are not integrated into the system, there are no legal mechanisms for effective state social and economic policy aimed at establishing a fair wage that provides a decent standard of living for employees and their families.

  • Филиппов Вячеслав Николаевич,

    Влияние позиций Конституционного Cуда РФ на законодательные нормы о составе МРОТ С. 30-33

    Филиппов Вячеслав Николаевич, юрист общество с ограниченной ответственностью «Развитие Бизнес Сервисов»

    В статье исследуется роль правовых позиций Конституционного Суда РФ и преодоление правоположений Верховного Суда в вопросе правового регулирования минимального размера оплаты труда. Автор показывает, как в 2017–2019 гг. Конституционный Суд выступил вышестоящей инстанцией по отношению к решениям Верховного Суда, а также вернул правовое регулирования касательно размера МРОТ на ранее существовавший уровень.

    The Influence of Positions of the Constitutional Court of the Russian Federation on Legal Provisions Concerning the Minimum Wage Amount

    Filippov Vyacheslav N. Lawyer at Development of Business Services Limited Liability Company

    The article examines the role of the legal positions of the Constitutional Court of the Russian Federation and overcoming the legal statues of the Supreme Court in the matter of legal regulation of the minimum wage. The author shows how the Constitutional Court acted as a higher authority in relation to the decisions of the Supreme Court, and returned the legal regulation regarding the minimum wage to the previously existing level.

  • Рогов Иван Владимирович,

    К вопросу о соотношении МРОТ и величины прожиточного минимума С. 34-37

    Рогов Иван Владимирович, старший помощник начальника отдела воинской части (Министерство обороны Российской Федерации), кандидат юридических наук

    Статья посвящена исследованию проблемных вопросов правового регулирования минимального размера оплаты труда с учетом соответствующего зарубежного опыта (на примере стран Евразийского экономического союза). Обозначена положительная тенденция: увеличение минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

    On the Correlation Between the Minimum Wage Amount and Minimum Subsistence Level

    Rogov Ivan V. Senior Assistant of the Head of a Military Unit Department (Ministry of Defence of the Russian Federation) PhD (Law)

    This article is devoted to the study of the problem questions of legal regulation of the minimum size of payment for labor with considering corresponding foreign experience (on the example of the countries of the Eurasian Economic Union). The positive trend: an increase of the minimum size of payment for labor in the Russian Federation was indicated.

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

  • Кудряшова Светлана Николаевна,

    Новые подходы к взаимодействию сферы труда и сферы образования С. 37-39

    Кудряшова Светлана Николаевна, главный инспектор отдела экономического развития и жилищно-коммунального хозяйства администрация города Сельцо Брянской области

    На примере взаимодействия профессиональных стандартов и образовательных стандартов в работе рассматриваются современные аспекты согласования сферы труда и сферы образования, анализируются подходы к понятию компетенция и их значение в содержании трудовой функции.

    New Approaches to the Interaction Between the Labor Sphere and the Sphere of Education

    Kudryashova Svetlana N. Chief Inspector of the Department of Economic Development and the Housing and Utilities Infrastructure of the Administration of the Town of Seltso of the Bryansk Region

    For example, the interaction between professional standards and educational standards in the work considers the modern aspects of coordination of employment and education, analyzes the approaches to the concept of competence and their importance in the maintenance work.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    Соотношение понятий «профессиональная» и «дисциплинарная» ответственность и современные тенденции развития данных видов ответственности С. 40-43

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье предпринят анализ соотношения понятий «профессиональная» и «дисциплинарная» ответственность и выявлены некоторые тенденции развития законодательства, обусловленные взаимовлиянием и сближением указанных видов ответственности.

    The Correlation Between “Professional” and “Disciplinary” Liability Concepts and Modern Tendencies of the Development of These Liability Types

    Zabramnaya Elena Yu. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article attempts at an analysis of the correlation between the “professional” and “disciplinary” liability concepts and identifies some modern law development tendencies caused by the mutual influence and approximation of the indicated liability types.

КОНТРОЛЬ И НАДЗОР В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

  • Васильева Татьяна Николаевна,

    Успешная практика признания отношений трудовыми в ходе проверок ФСС РФ С. 44-47

    Васильева Татьяна Николаевна, юрист

    Статья посвящена особенностям применения действующего законодательства о признании отношений, оформленных договором гражданско-правового характера (далее — ГПХ), трудовыми. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) запрещено оформлять трудовые отношения договорами ГПХ, однако на практике работодатели, желая сэкономить на взносах во внебюджетные фонды, пренебрегают требованиями закона. Организации, вынужденные жить в строгих рамках бюджетирования фонда оплаты труда, выбирают этот способ, когда у них нет возможности ввести в штатное расписание новые должности. Суды редко восстанавливают права работников в первой и второй инстанции, как правило, чтобы отстоять свои права, работнику нужно дойти до Верховного Суда* Российской Федерации (далее — ВС РФ). Не получила широкого применения практика признания договоров ГПХ трудовыми при проверках, проводимых региональными Государственными инспекциями труда (далее — ГИТ), так как в подобных случаях часто имеются признаки трудовых споров. Но при этом складывается успешная практика** признания отношений трудовыми по результатам проверок региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС). При обжаловании действий ФСС суды часто встают на сторону ФСС. В статье рассмотрен пример судебных решений, принятых в пользу ФСС и, по сути, восстановивших трудовые права работников.

    The Successful Practice of Acknowledging Relations as Labor Ones in the Course of Audits of the Social Insurance Fund of the Russian Federation

    Vasilyeva Tatyana N. Lawyer

    The article is dedicated to the peculiarities of the use of applicable laws on acknowledging the relations documented by a civil agreement (the “CA”) as labor ones. The Labor Code of the Russian Federation (the “LC RF”) prohibits the documentation of labor relations with CAs, however, in practice, employers wishing to save from contributions to non-budgetary funds disregard the legal requirements. Organizations forced to exist in strict limits of budgeting of the salary fund select this method when there is no opportunity to add new positions to the schedule of positions and salaries. The first- and second instance courts rarely restore the employees' rights, an employee usually has to address the Supreme Court of the Russian Federation (the “SC RF”) to assert their rights. The practice of acknowledging CAs as labor agreements in the course of audits carried out by regional State Labor Inspectorates (the “SLI”) is not widely applied, as there often exist labor dispute attributes in such cases. However, a successful practice of acknowledging relations as labor ones is noted following audits carried out by regional branches of the Social Insurance Fund of the Russian Federation (the “SIF”). In cases of appeal of SIF actions, courts often support the SIF. The article reviews an example of court judgments which have been made in favor of the SIF and in fact restored the employees' labor rights.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Бережнов Андрей Александрович,

    Роль науки трудового права в совершенствовании законодательства о разрешении трудовых споров С. 48-50

    Бережнов Андрей Александрович, доцент кафедры трудового права, заместитель декана Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    В статье анализируется текущее состояние науки трудового права, приводятся примеры восприятия отечественным законодателем предложений ученых-трудовиков в области совершенствования порядка разрешения индивидуальных трудовых споров, делаются предложения по совершенствованию законодательства в области разрешения индивидуальных трудовых споров.

    The Role of the Labor Law Science in the Improvement of Laws on Labor Dispute Resolution

    Berezhnov Andrey A. Associate Professor of the Department of Labor Law Deputy Dean of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article analyzes the current state of the labor law science, gives examples of the perception by the national legislator of proposals for the improvement of the procedure for individual labor dispute resolution brought forward by labor law scientists, makes proposals for the improvement of laws in individual labor dispute resolution.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Соколова Татьяна Владимировна,

    Особенности аттестации научных работников С. 51-54

    Соколова Татьяна Владимировна, младший научный сотрудник сектора трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук (ИГП РАН)

    Данная статья посвящена особенностям аттестации работников, занимающих должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также в иных организациях, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность. В статье исследуются понятие и значение аттестации работников, проводится анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации научных работников, а также анализируются актуальные вопросы порядка проведения аттестации научных работников и др.

    Peculiarities of the Attestation of Scientific Workers

    Sokolova Tatyana V. Junior Research Scientist of the Department of Labor and Social Security Law of the Institute of State and Law of the Russian Academy of Sciences (ISL RAS)

    This article is devoted to the features of certification of employees holding the positions of scientific workers in scientific organizations, in scientific organizations involved in scientific and technical activities, as well as organizations, educational programs and programs in the field of education. The article explores the concepts and significance of certification of workers, analyzes the regulatory legal acts on certification of scientists, and analyzes the actual issues of certification of scientists, etc.

  • Якимова Ксения Сергеевна,

    Отдельные вопросы правового регулирования индивидуальных трудовых споров с участием профессиональных спортсменов С. 55-57

    Якимова Ксения Сергеевна, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры»

    В статье дана общая характеристика предусмотренного Законом о спорте особого механизма разрешения индивидуальных трудовых споров с участием профессиональных спортсменов, названы факторы, послужившие причиной его внедрения, рассмотрены виды индивидуальных трудовых споров, наиболее часто возникающие с участием профессиональных спортсменов. Проанализирован вопрос правомерности применения особого порядка разрешения и урегулирования трудовых споров в отсутствие в ТК РФ соответствующих норм. Предпринята попытка рассмотреть разногласия по вопросам применения регламентных норм с позиции предмета индивидуального трудового спора.

    Some Issues of the Legal Regulation of Individual Labor Disputes Involving Professional Sportsmen

    Yakimova Ksenia S. Deputy Editor in Chief of the Labor Disputes Journal

    The article provides a general description of the special mechanism for resolving individual labor disputes with athletes provided for by the Sport Law. It also gives the key factors that were the reasons for law’s implementation and considers the types of individual labor disputes with athletes. The author analyzes if it’s legal to apply special provisions for solving disputes with athletes whilst there are not any relevant provisions in the Labor code. The author also undertakes an attempt to scrutinize the different opinions on correlation of sport regulations and the subject of the individual labor dispute.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Нургалиева Енлик Нургалиевна, Ахметжан Лауэра Закикызы,

    К вопросу об участии работников в управлении производством в Республике Казахстан С. 58-62

    Нургалиева Енлик Нургалиевна, профессор Евразийского национального университета имени Л.Н. Гумилева, доктор юридических наук

    Ахметжан Лауэра Закикызы, докторант PhD

    В статье освещаются проблемы, связанные с привлечением работников к управлению производством. Обосновывается необходимость возрождения роли трудовых коллективов, как особого субъекта трудового права, в целях расширения производственной демократии. На основе анализа действующего трудового законодательства ряда стран выявлены основные формы участия работников в управлении производством, практические трудности, связанные с их реализацией. Также предложены пути их решения.

    On the Involvement of Employees in Production Management in the Republic of Kazakhstan

    Nurgalieva Enlik N. , Professor of the L.N. Gumilyov Eurasian National University LL.D.

    Akhmetzhan Lauera Z. , PhD Candidate

    The article highlights the problems associated with the involvement of workers in production management. The necessity of reviving the role of labour collectives as a special subject of labour law in order to expand industrial democracy is substantiated. Based on the analysis of the current labour legislation of a number of countries, the main forms of participation of workers in production management, practical difficulties associated with their implementation are identified. Ways to solve them are also proposed.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ

  • Костян И.А.

    (АТиСО) С. 63

    Костян И.А. д.ю.н., профессор МГУ имени М.В. Ломоносова

    (AL&SR)

    Kostyan I.A.

  • Куренной А.М.

    (ИГП РАН) С. 63

    Куренной А.М. д.ю.н., профессор МГУ имени М.В. Ломоносова

    (ISL RAS)

    Kurennoy A.M.