Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №2 - 2021

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Мачульская Елена Евгеньевна,

    Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации С. 3-7

    Мачульская Елена Евгеньевна, член Комитета экспертов по применению конвенций и Рекомендаций Международной организации труда (МОТ), член Комитета по делам инвалидов при Президенте Российской Федерации, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, доктор юридических наук, профессор

    В работе рассмотрены вопросы теории трудового права, касающиеся состава отраслевых принципов в свете новелл Конституции РФ. Обосновано, что принцип «обеспечения достойных условий труда», вытекающий из актов МОТ, должен быть включен в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Раскрыто его содержание, включая право работника на защиту от чрезмерно низкой оплаты труда.

    Modification of Labor Law Principles in View of the Amendments to the Constitution of the Russian Federation

    Machulskaya Elena E. Member of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations of the International Labour Organization (ILO) Member of the Committee on the Affairs of Persons with Disabilities under the President of the Russian Federation Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D., Professor

    The article deals with the issues of the theory of labor law concerning the composition of its principles in the light of the novelties of the Constitution of the Russian Federation. It is proved that the principle of «ensuring decent working conditions», which follows from the ILO acts, should be included in art. 2 of the Labor Code of the RF. The content of this principle is disclosed, including the employee’s right to protection from excessively low wages.

  • Забрамная Елена Юрьевна,

    Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности С. 8-11

    Забрамная Елена Юрьевна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук

    Статья посвящена анализу содержания принципов дисциплинарной ответственности, сформулированных в науке трудового права, с учетом современных тенденций, имеющих место в судебной практике.

    Theoretical and Practical Aspects of the Content of Disciplinary Liability Principles

    Zabramnaya Elena Yu. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law)

    The article is devoted to an analysis of the content of disciplinary liability principles worded in the labor law science taking into account modern tendencies in place in the judicial practice.

  • Бережнов Андрей Александрович,

    Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров С. 12-15

    Бережнов Андрей Александрович, заместитель декана, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, заместитель председателя комиссии по социально-трудовым спорам Московского отделения Ассоциация юристов России, кандидат юридических наук

    В статье рассматриваются проблемы применения судами общей юрисдикции отдельных принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми принципами.

    Application of Labor Law Principles by Courts in Resolution of Individual Labor Disputes

    Berezhnov Andrey A. Deputy Dean, Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) Deputy Chairman of the Commission for Social and Labor Disputes of the Moscow Branch of the Association of Lawyers of Russia PhD (Law)

    This article addresses the problems of the application by courts of general jurisdiction of some principles of labour law, their relationship with general legal principles.

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ

  • Лушников Андрей Михайлович,

    Учение Адама Смита о труде и генезис науки трудового права С. 15-18

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор

    В данной статье дан авторский анализ вклада шотландского ученого А. Смита в постановку и разрешение комплекса проблем, ставших впоследствии объектом изучения науки трудового права. Отмечено, что он одним из первых поставил разделение труда в центр научного исследования, провел классификацию видов труда. Подчеркнута его заслуга в рассмотрении вопросов, связанных с дифференциацией заработной платы и определением комплекса влияющих на ее размер факторов. В заключение сделан вывод о заслугах ученого в обосновании возможности правового регулирования трудовых отношений, прежде всего в части охраны труда и заработной платы.

    The Adam Smith’s Labor Doctrine and Genesis of the Labor Law Science

    Lushnikov Andrey M. Head of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University LL.D., Doctor of History, Professor

    This article provides the author’s analysis of the contribution of the Scottish scientist A. Smith to the formulation and resolution of a complex of problems that later became the object of study of the science of labor law. It is noted that he was one of the first to place the division of labor at the center of scientific research, to classify the types of labor. The author emphasizes his merit in considering issues related to the differentiation of wages and the determination of a complex of factors influencing its size. In the conclusion, a conclusion is made about the scientist’s merits in substantiating the possibility of legal regulation of labor relations, first of all, in terms of labor protection and wages.

  • Потапов Андрей Владимирович,

    Правосубъектность работодателя — юридического лица: историко-правовой аспект С. 19-21

    Потапов Андрей Владимирович, главный специалист отдела нормативно-правовой работы акционерное общество «Объединенная двигателестроительная корпорация»

    В данной статье рассмотрены исторически сложившиеся и современные подходы к пониманию трудовой правосубъектности юридического лица как правовой категории в России; изучены доводы в защиту утверждения о наличии «коллективного работодателя» и предпринята попытка представить аргументы, опровергающие достоверность таких выводов.

    Legal Capacity of an Employing Legal Entity: A Historical and Legal Aspect

    Potapov Andrey V. Chief Specialist of the Department of Statutory and Regulatory Work of United Engine Corporation Joint-Stock Company

    In this article, the author examines historical and modern approaches to explanation of the legal nature of juridical entity as an employer in Russia; scrutinizes the arguments in support of allegations of the presence of «collective employer» and makes an attempt to present arguments refuting the reliability of such conclusions.

НОРМОТВОРЧЕСТВО И РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Лушникова Марина Владимировна,

    Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы С. 22-25

    Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук

    Статья посвящена актуальной и малоисследованной проблеме в трудовом праве — интерпретационной технике трудового права. Дан авторский анализ способов (приемов) интерпретационной техники в трудовом праве с учетом отраслевых особенностей. Обоснована необходимость легализации в Трудовом кодексе РФ принципа толковании всех неразрешимых противоречий, неясностей нормативных правовых актов о труде, локальных нормативных актов, договорных и индивидуальных актов в пользу работника, раскрыто содержание этого принципа. Проведено разграничение пробелов в трудовом праве и квалифицированного молчания закона (законодателя). По результатам исследования внесены предложения de lega ferenda.

    Interpretative Technique in Labor Law: Relevant Problems

    Lushnikova Marina V. Professor of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University Honored Lawyer of the Russian Federation, LL.D.

    The article is devoted to an actual and little-studied problem in labor law — the interpretive technique of labor law. The author’s analysis of methods (techniques) of interpretive techniques in labor law, taking into account industry specific features, is given. The necessity of legalization in the Labor Code of the Russian Federation of the principle of interpretation of all insoluble contradictions, ambiguities of normative legal acts on labor, local normative acts, contractual and individual acts in favor of the employee is substantiated, the content of this principle is disclosed. A distinction has been made between gaps in labor law and qualified silence of the law (legislator). Based on the results of the research, proposals were made de lega ferenda.

  • Корсаненкова Юлия Борисовна,

    Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства С. 26-29

    Корсаненкова Юлия Борисовна, доцент кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета (МГУ) имени М.В. Ломоносова, кандидат юридических наук, доцент

    В статье раскрывается специфика проявления межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в ходе анализа норм, регулирующих предоставление работникам социально-трудовых гарантий.

    Some Problems of Alignment of Inter-Branch Links between Labor Law and Social Security Law in the Labor Law Improvement Process

    Korsanenkova Yulia B. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) PhD (Law), Associate Professor

    The purpose of the article is to identify interbranch relations of labor law and social security law as a result of the analysis of the norms on social and labor guarantees.

ТРУДОВОЕ ПРАВО В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ

  • Томашевский Кирилл Леонидович,

    Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии С. 30-33

    Томашевский Кирилл Леонидович, профессор кафедры гражданско-правовых дисциплин Международного университета «МИТСО», доктор юридических наук, профессор

    В статье в сравнительном аспекте будут проанализированы последние изменения и дополнения, внесенные в трудовое законодательство ряда государств — членов ЕАЭС (прежде всего Беларуси, Казахстана и России) в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Авторами высказываются предложения по дальнейшей гармонизации норм о дистанционной и удаленной работе в странах ЕАЭС, широко используемых в условиях пандемии коронавируса COVID-19.

    Distant (Remote) Work in Labor Laws of the EAEU Member States during the Pandemic

    Tomashevskiy Kirill L. Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines of the International University MITSO LL.D., Professor

    The article will analyze the recent changes and additions made to the labor legislation of a number of EAEU member states (primarily Belarus, Kazakhstan and Russia), in terms of regulating remote and remote work. The authors make proposals for further harmonization of the norms on remote and remote work in the EAEU countries, which are widely used in the context of the coronavirus pandemic.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  • Кудрин Антон Сергеевич,

    К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект С. 34-37

    Кудрин Антон Сергеевич, доцент кафедры «Философия и право» Пермского национального исследовательского политехнического университета, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Пермского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, доцент кафедры средств водного транспорта и управления на транспорте Пермского филиала Волжского государственного университета водного транспорта, кандидат юридических наук, доцент

    В статье рассматриваются некоторые вопросы эволюции правового регулирования участия работников в управлении организацией международными правовыми актами и зарубежным законодательством. Отмечается ряд особенностей такого участия. Обосновывается на основе изучения исторического, зарубежного опыта участия работников в управлении организацией, а также исходя из положений международных нормативных договоров (прежде всего актов МОТ и Модельного закона СНГ «О социальном партнерстве») необходимость имплементации положений некоторых зарубежных и международных актов в ст. 53.1 ТК РФ об участии представительного органа работников в распределении прибыли организации или индивидуального предпринимателя, а также участии представителей работников с правом голоса в работе органов управления организацией (правления, совета директоров и иных органов).

    On the Involvement of Employees in Corporate Management: An International and Comparative Law Aspect

    Kudrin Anton S. Associate Professor of the Department of Philosophy and Law of the Perm National Research Polytechnic University Associate Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines of the Perm Branch of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration Associate Professor of the Department of Water Transport Means and Management in Transport of the Perm Branch of the Volga State University of Water Transport PhD (Law), Associate Professor

    The article is examined the evolution of some issues of legal regulation of the participation of workers by international legal acts and foreign legislation. A number of features of such participation are noted. It is argued, based on the study of the historical, foreign experience of employees’ participation in the management of the organization, as well as on the basis of the provisions of international normative treaties (first of all, the acts of the ILO and the CIS Model Law «On Social Partnership»), it is necessary to implement the provisions in Art. 53.1 of the Labor Code of the Russian Federation on the participation of the representative body of employees in the distribution of profits of an organization or an individual entrepreneur, as well as the participation of representatives of employees with the right to vote in the work of the management bodies of the organization (board, board of directors and other bodies).

РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОУСТРОЙСТВО

  • Тучкова Эльвира Галимовна,

    Конституционное право граждан на защиту от безработицы и юридические гарантии его реализации С. 38-41

    Тучкова Эльвира Галимовна, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), доктор юридических наук

    В статье акцентируется внимание на проблемах необходимости совершенствования правового регулирования отношений, возникающих в связи с реализацией конституционного права граждан на защиту от безработицы. Высказаны также предложения о глобальном реформировании системы обеспечения полной и продуктивной занятости населения с целью усиления эффективности государственных гарантий реализации данного права. Основными аргументами в пользу такого подхода, по мнению автора, являются, во-первых, признание государством на современном этапе развития общества безработицы и бедности населения острейшими социальными проблемами и, во-вторых, формирование принципиально новых качественных характеристик общественного производства, обусловленных требованиями четвертой промышленной революции.

    The Civil Constitutional Right to Protection against Unemployment and Legal Guarantees of Its Exercising

    Tuchkova Elvira G. Professor of the Department of Labor Law and Social Security Law of the Kutafin Moscow State Law University (MSAL) LL.D.

    The article focuses on the problems of the need to improve the legal regulation of relations arising in connection with the implementation of the constitutional right of citizens to protection from unemployment. Proposals were also made on the global reform of the system for ensuring full and productive employment of the population in order to enhance the effectiveness of state guarantees for the implementation of this right. The main arguments in favor of such an approach, according to the author, are, firstly, the recognition by the state at the present stage of the development of society of unemployment and poverty of the population as the most acute social problems and, secondly, the formation of fundamentally new qualitative characteristics of social production due to the requirements of the fourth industrial revolution.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

  • Менкенов Алексей Владимирович,

    Нерабочие памятные дни С. 42-45

    Менкенов Алексей Владимирович, начальник отдела правового обеспечения образовательной деятельности правового управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС), кандидат юридических наук

    В статье исследовано понятие «нерабочий памятный день». Автор анализирует соотношение понятий «памятный день», «памятная дата» и «нерабочий праздничный день» и приходит к выводу о несовпадении понятий «нерабочий памятный день» и «нерабочий праздничный день», а также с учетом сложившейся правоприменительной практики обосновывает необходимость внесения изменений в трудовое законодательство.

    Non-Working Memorable Days

    Menkenov Aleksey V. Head of the Division of Legal Support of Education of the Legal Department of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration (RANEPA) PhD (Law)

    The article examines the concept of «non-working memorial day». The author analyzes the relationship between the concepts of «memorial day», «memorable date» and «public holiday» and concludes that there is the discrepancy between the concepts of «non-working memorable day» and «public holiday», and justifies, taking into account the existing law enforcement practice, the need for changes in Russian labour legislation.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Новрадова-Василиади Стелла Михайловна,

    К вопросу о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав С. 46-48

    Новрадова-Василиади Стелла Михайловна, доцент Базовой кафедры судебной деятельности Юридического факультета Северо-Кавказского федерального университета, кандидат юридических наук

    В статье автором исследуется вопрос о компенсации морального вреда работнику, причиненного вследствие нарушения его трудовых прав. Анализируются нормы, регламентирующие вопросы возмещения морального вреда в трудовых отношениях, включая судебную практику. Автором дается оценка законопроекта «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации (о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав)».

    On Compensation for Moral Damage Caused to an Employee by Violation of His/Her Labor Rights

    Novradova-Vasiliadi Stella M. Associate Professor of the Basic Department of Judicial Activities of the Law Faculty of the North-Caucasus Federal University PhD (Law)

    In the article, the author examines the issue of compensation for moral damage to an employee caused as a result of violation of his labor rights. The article analyzes the norms regulating the issues of compensation for moral damage in labor relations, including judicial practice. The author gives an assessment of the draft law “On Amendments to Articles 391 and 392 of the Labor Code of the Russian Federation (on compensation for moral damage caused to an employee as a result of violation of his labor rights)”.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

  • Затула Евгений Андреевич,

    Применение механизма медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров С. 48-50

    Затула Евгений Андреевич, юрист общество с ограниченной ответственностью «Юридическая компания «РИМ»

    Индивидуальные трудовые споры имеют достаточно большой объем в общей статистике рассмотрения дел судами общей юрисдикции в России. Автором рассматривается медиация как один из вариантов разрешения индивидуальных трудовых споров во внесудебном порядке в Российской Федерации, который мог бы быть более действенным при сравнении с рассмотрением дел в судах. В статье рассматривается вопрос о возможности применения медиации при разрешении трудовых споров, ее преимущества и влияние на сохранение и развитие социально-трудовых отношений. Кроме того, рассматриваются аспекты, препятствующие применению медиации в трудовых отношениях. Помимо прочего, в работе анализируется практика применения этого механизма в Турецкой Республике, где медиация при разрешении трудовых споров является обязательной. Также даются предложения по совершенствованию практики применения посредничества медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации, которые бы могли способствовать более быстрому разрешению трудовых споров, снижению затрат на разрешение таковых, развитию и укреплению стабильности трудовых отношений. Полученные выводы могут быть полезны для совершенствования механизма медиации в трудовых отношениях и помочь соблюсти баланс интересов работников и работодателей.

    Application of the Mediation Mechanism to Solution of Individual Labor Disputes

    Zatula Evgeniy A. Lawyer at ROME Law Firm Limited Liability Company

    Individual labor disputes have a fairly large extent in the General statistics of cases considered by courts of General jurisdiction in Russia. The author considers mediation as one of the options for resolving individual labor disputes out of court in the Russian Federation, which could be more effective when compared with the consideration of cases in the courts. The article discusses the possibility of using mediation in resolving labor disputes, its advantages and impact on the preservation and development of social and labor relations. In addition, aspects that prevent the use of mediation in labor relations are considered. Among other things, the paper analyzes the practice of using this mechanism in the Republic of Turkey, where mediation in resolving labor disputes is mandatory. It also provides suggestions for improving the practice of mediation in the resolution of individual labor disputes in the Russian Federation, which could contribute to faster resolution of labor disputes, reduce the cost of resolving such disputes, and develop and strengthen the stability of labor relations. The findings can be useful for improving the mechanism of mediation in labor relations and help to maintain a balance of interests of employees and employers.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

  • Сергеенко Юлия Сергеевна,

    Актуальные вопросы регулирования труда лиц старшего поколения в чрезвычайной ситуации С. 51-53

    Сергеенко Юлия Сергеевна, доцент кафедры трудового права Саратовской государственной юридической академии, кандидат юридических наук

    В статье рассмотрены актуальные вопросы регулирования труда лиц старшего поколения в период чрезвычайной ситуации. Предложены меры по защите данных субъектов в период выполнения трудовых обязанностей.

    Relevant Issues of Regulation of Labor of Elderly People in an Emergency Situation

    Sergeenko Yulia S. Associate Professor of the Department of Labor Law of the Saratov State Law Academy PhD (Law)

    The article discusses major aspects of industrial regulation of elderly people during an emergency. The author proposes measures to protect them during the period of labour-related arrangement.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Леонова Анна Александровна,

    Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах С. 53-56

    Леонова Анна Александровна, менеджер по управлению персоналом компания Azerion (Амстердам, Нидерланды), кандидат юридических наук, LL.M

    Нидерланды занимают лидирующее место в Европе по количеству удаленных работников. Этому способствовали различные факторы, в том числе и правовое регулирование. Автор анализирует законодательные основы дистанционной работы в Нидерландах, а также проблемы, с которыми сталкиваются голландские работники и работодатели при удаленной работе.

    Legal Regulation of Remote Work in the Netherlands

    Leonova Anna A. Human Resource Manager at Azerion (Amsterdam, Netherlands) PhD (Law), LL.M.

    The Netherlands is a leader in the number of remote employees in Europe. This was facilitated by various factors, including legal regulation. The author analyzes the legal basics of remote work in the Netherlands and challenges related to this modality of work the Dutch employees and employers face.

  • Чесалина Ольга Владимировна,

    К вопросу о правовой природе права на отключение С. 57-60

    Чесалина Ольга Владимировна, старший научный сотрудник Института социального права и социальной политики Общества Макса Планка, кандидат юридических наук, доцент, LL.M.

    В статье на основе проекта Директивы Европейского союза исследуется правовая природа права «на отключение». Автор анализирует проект Директивы, а также нормы европейского трудового права и предлагает несколько оригинальных подходов к данному правовому явлению. Также рассмотрено право «на офлайн» в контексте российского трудового права и внесены некоторые предложения по его совершенствованию.

    On the Legal Nature of the Right to Disconnection

    Chesalina Olga V. Senior Research Scientist of the Institute of Social Law and Social Policy of the Max Planck Society PhD (Law), Associate Professor, LL.M.

    The article examines, based on the draft of the European Union Directive, the legal nature of the right to disconnect. The author analyzes the draft of the Directive, as well as the norms of European labour law, and offers several original approaches to this legal phenomenon. Furthermore, the right «to go offline» is considered in the context of Russian labour law and some suggestions are made for its improvement.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ