Address: 26/55, Bldg. 7, Kosmodamianskaya Emb., Moscow, 115035
(495) 953-91-08, 617-18-88.

Labor Law in Russia and Abroad №4 - 2021

ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ИСТОРИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

  • Костян Ирина Александровна,

    Особенности возникновения трудового права в России и их влияние на правоприменение на современном этапе С. 3-6

    Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ), доктор юридических наук

    Настоящая статья посвящена вопросам становления трудового права, его специфике и анализу современной правоприменительной деятельности, осуществляемой судебными органами власти.

    Features of the Origination of the Labor Law in Russia and Their Influence on Law Enforcement at the Modern Stage

    Kostyan Irina A. Professor of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D.

    This article is devoted to the issues of the formation of labor law, its specifics and the analysis of modern law enforcement activities.

  • Куренной Александр Михайлович,

    К вопросу о социальной ответственности работников С. 7-11

    Куренной Александр Михайлович, заведующий кафедрой трудового права Юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова (МГУ), доктор юридических наук, профессор

    В статье анализируются теоретические и практические аспекты категории «социальная ответственность» такого субъекта трудовых отношений, как работники.

    On the Social Responsibility of Employees

    Kurennoy Aleksandr M. Head of the Department of Labor Law of the Law Faculty of the Lomonosov Moscow State University (MSU) LL.D., Professor

    The article analyzes theoretical and practical aspects of the category of “social responsibility” of such a subject of labor relations as employees.

  • Головина Светлана Юрьевна,

    Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана) С. 12-15

    Головина Светлана Юрьевна, заведующая кафедрой трудового права Уральского государственного юридического университета, заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор

    В статье анализируются некоторые нормы трудового законодательства Российской Федерации и Республики Казахстан с точки зрения их воздействия на качество трудовой жизни граждан, обсуждается роль профессиональных союзов в повышении качества трудовой жизни работающего населения. На примере сравнительного анализа Трудовых кодексов Российской Федерации и Республики Казахстан автор приходит к выводу о том, что идея защиты трудовых прав работников должна превалировать над концепцией либерализации трудовых отношений.

    The Influence of Liberalization of Labor Laws on the Quality of Working Life (on the Example of Russia and Kazakhstan)

    Golovina Svetlana Yu. Head of the Department of Labor Law of the Ural State Law University Honored Lawyer of the Russian Federation LL.D., Professor

    The article analyzes some norms of the labor legislation of the Russian Federation and the Republic of Kazakhstan from the point of view of their impact on the quality of working life of citizens, discusses the role of trade unions in improving the quality of working life of citizens, discusses the role of trade unions in improving the quality of working life of the working population. Using the example of a comparative analysis of the Labor Codes of the Russian Federation and the Republic of Kazakhstan, the author comes to the conclusion that the idea of protecting the labor rights of workers should prevail over the concept of liberalizing labor relations.

  • Марон Дмитрий Владимирович,

    Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права С. 16-19

    Марон Дмитрий Владимирович, начальник сводно-аналитического отдела Департамента региональной политики Министерство экономического развития Российской Федерации

    В статье рассматриваются формы проявления правовой темпоральности, а также особенности правовой природы сроков в качестве юридических фактов, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений. Автор анализирует особенности сроков, в том числе в трудовых правоотношениях. Целью данной работы является анализ срока, его особенности для трудового права, а также действие источников трудового права во времени. В работе отмечается, что для трудового права характерны особые правила проявления внешней формы темпоральности, обусловленные данной отраслью права. Вместе с тем автор приходит к выводу, что для действия во времени источников трудового права характерны обе формы проявления правовой темпоральности. Автором обосновано наличие двух обстоятельств, с которыми закон связывает возникновение трудового правоотношения: фактическое допущение до работы и трудовой договор, и сделан вывод о наличии сложного состава юридического факта в указанных правоотношениях.

    Term as a Legal Fact: Some Labor Law Issues

    Maron Dmitry V. Head of the Division of Data Consolidation and Analytics of the Department of Regional Policy of the Ministry of Economic Development of the Russian Federation

    The article examines the forms of legal temporality, as well as peculiarities of the legal nature of terms as juridical facts, with which the law connects the emergence, change or termination of labor relations. The author analyzes the features of the terms, including in labor relations. In this regard the purpose of this work is to analyze the term, its special features for labor law, as well as the effect of sources of labor law in time. The author pointed out that labor law is characterized by special rules for the display of the external form of temporality, due to this branch of law. At the same time, the author concluded that for action in time of sources of labor law both form of legal temporality is typical. The author has established that there are two circumstances with which the law binds the emergence of the labor law relations: the actual admission to work and labor contract. The author also concluded that there is a complex structure of a juridical fact in the labor law relations.

  • Потапов Андрей Владимирович,

    Об особенностях правосубъектности объединений работодателей в трудовом праве России С. 20-23

    Потапов Андрей Владимирович, начальник отдела корпоративного управления акционерное общество «Объединенная двигателестроительная корпорация»

    В данной статье рассмотрены особенности правосубъектности профсоюзов (их объединений) и объединений работодателей; обосновывается необходимость «выравнивания» их правового положения и предоставления права объединениям работодателей быть субъектом правоотношений в сфере труда до их государственной регистрации в качестве юридического лица.

    On the Features of the Legal Capacity of Associations of Employers in the Russian Labor Law

    Potapov Andrey V. Head of the Department of Corporate Governance of United Engine Building Corporation Joint-Stock Company

    This article considers the peculiarities of the legal personality of trade unions (trade union amalgamations) and employers’ associations; the necessity of “flattening” their legal status and granting the right to employers’ associations to be a subject of legal relations in the field of labor law regardless of their state registration as a legal entity.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

  • Сошникова Тамара Аркадьевна, Савченков Владимир Игоревич,

    О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений С. 24-27

    Сошникова Тамара Аркадьевна, заведующая кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права Московского гуманитарного университета, Почетный работник высшего профессионального образования, доктор юридических наук, профессор

    Савченков Владимир Игоревич, главный специалист-эксперт отдела подготовки и экспертизы правовых актов Управления правового обеспечения и имущественных отношений Федеральное агентство воздушного транспорта

    Авторы статьи анализируют положения Трудового кодекса Российской Федерации и положения коллективных договоров, имеющихся в открытых источниках, на предмет наличия порядка определения даты заключения трудового договора, даты начала работы в целях установления факта трудовых отношений. Авторами даны предложения по включению указанных условий в коллективные договоры.

    On the Influence of Collective Agreements on the Establishment of Labor Relations

    Soshnikova Tamara A. , Head of the Department of Civil Procedure and Social Branches of Law of the Moscow University for the Humanities Honored Worker of Higher Professional Education LL.D., Professor

    Savchenkov Vladimir I. , Chief Expert Specialist of the Department of Preparation and Expertise of Legal Acts of the Directorate of Legal Support and Property Relations of the Federal Air Transport Agency

    The authors analyze the provisions of the Labor Code of the Russian Federation and the provisions of collective agreements available in open sources for the existence of a procedure for determining the date of conclusion of an employment contract, the date of commencement of work in order to establish the fact of labor relations. The authors provide suggestions for the inclusion of these conditions in collective agreements.

ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННОГО ТРУДА

  • Белицкая Ирина Яковлевна, Коршунова Татьяна Юрьевна,

    Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы (часть II) С. 28-31

    Белицкая Ирина Яковлевна, научный руководитель Института кадрового администрирования, заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ), советник практики трудового права Московская коллегия адвокатов «Аронов и партнеры», кандидат юридических наук

    Коршунова Татьяна Юрьевна, ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, кандидат юридических наук

    Право призвано адекватно реагировать на требования времени, эффективно поддерживая экономику, регулируя отношения в сфере труда таким образом, чтобы, с одной стороны, не допустить социального взрыва, а с другой — поддержать устойчивое экономическое развитие. Особенно данная ситуация обострилась в условиях пандемии COVID-19, когда потребовалось оперативно принять меры для снижения социальных контактов, перевести значительный массив работающих на работу из дома, не создав при этом коллапса в экономике. Трудовое законодательство оказалось не готово к решению такой задачи. Во многих случаях работодатели действовали на свой страх и риск, не имея законодательной поддержки. В статье рассматриваются правовые проблемы регламентации дистанционного труда в условиях все более широкого его использования. Авторы анализируют положения новой редакции главы 49.1 ТК РФ, отмечают ее достоинства и недостатки. Авторы приходят к выводу, что указанная глава в обновленной редакции оставила многие вопросы без ответа, а в ряде случаев усложнила жизнь работодателям. Цель исследования — в целях совершенствования правовых механизмов регламентации дистанционного труда выделить две основные группы работающих — дистанционные работники и работники, выполняющие трудовую функцию дистанционно, и для каждой из них выявить специфические особенности правового регулирования трудовых отношений. Такое решение позволит преодолеть ряд проблем, с которыми уже сейчас сталкиваются работники и работодатели при заключении договоров о дистанционной работе.

    We Wanted the Best but Got New Remote Work Rules (part II)

    Belitskaya Irina Ya. , Chief Research Officer of the Institute of Human Resource Administration Deputy Director of the Higher School of Jurisprudence and Administration of the National Research University Higher School of Economics (NRU HSE) Adviser of the Labor Law Department at the Aronov and Partners Moscow Bar Association PhD (Law)

    Korshunova Tatyana Yu. , Leading Research Scientist of the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation PhD (Law)

    The law is called upon to adequately respond to the demands of the times, effectively supporting the economy, regulating relations in the world of work in such a way as, on the one hand, to prevent a social explosion, and on the other, to support sustainable economic development. This situation was especially aggravated in the context of the COVID-19 pandemic, when it was necessary to quickly take measures to reduce social contacts, transfer a significant number of workers to work from home, but without creating a collapse in the economy. The current labor legislation was not ready for such a task. In many cases, employers acted at their own risk and without legislative support. The article deals with the legal problems of the regulation of remote work in the conditions of its increasing use. The authors analyze the provisions of the new edition of Chapter 49.1 of the Labor Code of the Russian Federation, note its advantages and disadvantages. The authors come to the conclusion that this chapter in the updated edition left many questions unanswered, and in some cases made life difficult for employers The purpose of the study is to identify two main groups of workers in order to improve the legal mechanisms for regulating remote work — the teleworkers themselves and workers performing their work function remotely, and for each of them to identify their own peculiarities of the legal regulation of labor relations. Such a solution will allow to overcome a number of problems that workers and employers are already facing when concluding agreements on remote work.

  • Шуралева Светлана Владимировна,

    Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни С. 32-34

    Шуралева Светлана Владимировна, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук, доцент

    Автор рассматривает проблемы реализации права на неприкосновенность частной жизни дистанционного (удаленного) работника, в том числе связанные с использованием концепции BYOD; аудио- и видеонаблюдением на рабочем месте, которое в условиях дистанционной работы должны быть ограничено. Интенсификация труда, необходимость быть постоянно на связи с работодателем нарушает баланс работы и частной жизни. В этом смысле право дистанционного работника на отключение является элементом права на неприкосновенность частной жизни работника.

    The Right to Privacy of a Remote Employee

    Shuraleva Svetlana V. Associate Professor of the Department of Labor and International Law of the Perm State University PhD (Law), Associate Professor

    The author investigates the problems of implementing the right to privacy of a distant (off-site) employee, including those related to the use of the BYOD concept; audio and video surveillance at the workplace, which should be limited in the conditions of remote work. The intensification of work, the need to be constantly in touch with the employer violates the balance of work and private life. The distant employee’s right to disconnect is considered as an element of the employee’s right to privacy.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

  • Полушин Игорь Сергеевич,

    Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы С. 35-37

    Полушин Игорь Сергеевич, главный юрисконсульт Акционерное общество «Юнитрейд»

    В статье проведен анализ законодательства о материальной ответственности за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, исследована правоприменительная практика, даны предложения по совершенствованию соответствующих правовых норм.

    Legal Problems of Payment of Compensation for Salary Arrears

    Polushin Igor S. Chief Legal Counsel at Unitrade Joint-Stock Company

    The article analyzes the legislation on material liability for violation by the employer of the established deadline for the payment of wages, investigates law enforcement practice, and gives suggestions for improving the relevant legal norms.

  • Жильцов Мирон Александрович,

    Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников С. 38-41

    Жильцов Мирон Александрович, профессор кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, доктор юридических наук, доцент

    Трудовой кодекс РФ, а также иные федеральные законы не содержат каких-либо дополнительных дисциплинарных взысканий для медицинских работников, помимо предусмотренных ст. 192 ТК РФ замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. В то же время врач или медицинская сестра в силу заключенного трудового договора обязаны оказывать помощь пациентам, обратившимся за медицинской помощью. Поэтому основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников является не только нарушение правил внутреннего трудового распорядка, но и ненадлежащее оказание медицинской помощи, а также в ряде случаев нарушение правил врачебной этики. При этом в правоприменительной практике возникают случаи, когда врач обязан оказывать медицинскую помощь в силу указания закона, даже несмотря на отказ пациента от медицинской помощи. В таких ситуациях законодательство исходит из преимущества публичного интереса над частным. В статье анализируются проблемы привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее оказание медицинской помощи, случаи нарушения врачами норм врачебной этики и привлечения их к ответственности за указанные нарушения.

    Problems of Bringing Medical Employees to Disciplinary Liability

    Zhiltsov Miron A. Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University LL.D., Associate Professor

    The Labor Code of the Russian Federation, as well as other federal laws, do not contain any additional disciplinary sanctions for medical workers in addition to those provided for in Art. 192 of the Labor Code of the Russian Federation, remarks, reprimands and dismissals on relevant grounds. At the same time, a doctor or nurse, by virtue of the concluded employment contract, is obliged to provide assistance to patients who seek medical help. Therefore, the basis for bringing medical workers to disciplinary responsibility is not only violation of the internal labor regulations, but also inadequate provision of medical care, as well as in some cases violation of the rules of medical ethics. At the same time, in law enforcement practice, there are cases when a doctor is obliged to provide medical care by virtue of the instruction of the law, even despite the patient’s refusal to receive medical care. In such situations, legislation proceeds from the prevalence of public interest over private. The article analyzes the problems of bringing medical workers to disciplinary responsibility for improper provision of medical care, violation by doctors of the norms of medical ethics and bringing them to justice for these violations.

ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

  • Жильцова Юлия Владимировна, Клепалова Юлия Игоревна,

    Трансформация трудового правоотношения в условиях развития цифровой экономики С. 42-45

    Жильцова Юлия Владимировна, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета, кандидат юридических наук, доцент

    Клепалова Юлия Игоревна, доцент кафедры гражданского права Северо-Западного филиала Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук, доцент

    Авторами статьи анализируются изменения в трудовом праве в связи с развитием цифровой экономики. Пандемия, связанная распространением COVID-19, вызвала развитие дистанционного труда во многих сферах экономики. Стала активно развиваться платформенная занятость в сфере услуг. Многие современные формы нетипичной занятости не урегулированы нормами трудового права. Авторами исследуются признаки трудового правоотношения и их модификация в эпоху цифровой экономики.

    The Transformation of a Labor Relationship in the Digital Economy Development Conditions

    Zhiltsova Yulia V. , Associate Professor of the Department of Labor Law of the Ural State Law University PhD (Law), Associate Professor

    Klepalova Yulia I. , Associate Professor of the Department of Civil Law of the Northwestern Branch of the Russian State University of Justice PhD (Law), Associate Professor

    The authors of the article analyze changes in labor law in connection with the development of the digital economy. The pandemic caused by the spread of COVID-19 has caused the development of telework in many areas of the economy. Platform employment in the service sector began to actively develop. Many modern forms of atypical employment are not regulated by labor law. The authors investigate the signs of an employment relationship and their modification in the era of the digital economy.

  • Пряженников Максим Олегович,

    Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС С. 46-49

    Пряженников Максим Олегович, генеральный директор частное учреждение «Приморский краевой дом молодежи», кандидат юридических наук

    В статье рассмотрена реализация Цифровой повестки Евразийского экономического союза до 2025 г. в сфере труда и трудового права. Проведен сравнительный обзор национальных подходов к цифровизации таких аспектов отношений в сфере труда, как трудовая функция, режим работы, взаимодействие работника и работодателя, обеспечение конфиденциальности информации, а также трансформации требований к работникам.

    Digitalization in Labor Law of the EAEU Member States

    Pryazhennikov Maksim O. CEO of the Primorsk Territorial Youth Center Private Institution PhD (Law)

    The article discusses the implementation of the Digital Agenda of the Eurasian Economic Union until 2025 in the field of labor and labor law. A comparative review of national approaches to digitalization of such aspects of relations in the world of work as labor function, work schedule, interaction between the employee and the employer, ensuring the confidentiality of information, as well as transforming the requirements for employees.

ТРУДОВОЕ ПРАВО И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

  • Маматказин Илья Робертович,

    Вопросы согласованного правового регулирования трудовых и пенсионных отношений С. 50-53

    Маматказин Илья Робертович, доцент кафедры трудового и международного права Пермского государственного национального исследовательского университета, кандидат юридических наук

    Межотраслевое взаимодействие трудовых и пенсионных отношений наглядно проявляется в процессе назначения страховых пенсий, в первую очередь досрочных страховых пенсий. Поскольку пенсионные права формируются большей частью в трудовых отношениях, поэтому формирование и реализация права на страховую пенсию обусловлены взаимодействием трудовых и пенсионных отношений. Взаимосвязь отношений различной отраслевой принадлежности требует очень качественной согласованности их правового регулирования. Так, отметим, что согласованное правовое регулирование трудовых и пенсионных отношений осуществляется без применения бланкетных и отсылочных норм, что свидетельствует о высоком уровне согласованности между нормами трудового права и пенсионными нормами.

    Issues of the Coordinated Legal Regulation of Labor and Pension Relations

    Mamatkazin Ilya R. Associate Professor of the Department of Labor and International Law of the Perm State University PhD (Law)

    Intersectoral interaction is clearly evident in the process of assigning insurance pensions, primarily early insurance pensions. Due to the fact that pension rights are formed mostly in labor relations, without the interaction of labor and pension relations, the formation and implementation of the right to an insurance pension would be impossible. The interaction of relations of different industry affiliations requires a very high-quality consistency of their legal regulation. It is noteworthy that the coordinated legal regulation of labor and pension relations is carried out without the use of blank and reference norms. This indicates a high level of consistency between the norms of labor law and pension norms.

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. МЕЖДУНАРОДНОЕ И СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

  • Избиенова Татьяна Александровна, Шемякин Роман Константинович,

    Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию С. 54-56

    Избиенова Татьяна Александровна, доцент кафедры частного права России и зарубежных стран Марийского государственного университета, кандидат юридических наук

    Шемякин Роман Константинович, практикующий юрист

    В статье рассматривается опыт взаимодействия участников социального диалога в Европе во время пандемии корона-вируса COVID-19. В частности, затрагивается роль профсоюзов, как основных представителей работников в отношениях с работодателем, и их роль в преодолении социально-трудовых проблем. Кроме того, подчеркивается, что такие институты трудового права в Европе, как коллективные переговоры и право на забастовку, остаются неизменными эффективными инструментами для налаживания полноценного диалога между представительными органами работников, представителями работодателей и правительствами европейских стран.

    The European Experience of the Regulation of Collective Labor Relations during a Pandemic

    Izbienova Tatyana A. Associate Professor of the Department of Private Law of Russia and Foreign Countries of the Mari State University PhD (Law)

    Shemyakin Roman K. Practicing Lawyer

    The article analyses the experience of interaction between participants in social dialogue in Europe during the COVID-19 coronavirus pandemic. In particular, the role of trade unions as the main representatives of workers in the organization and their role in overcoming social and labor problems are touched upon. In addition, it is emphasized that such institutions of collective labor law in Europe, collective bargaining and the right to strike remain invariably effective tools for establishing a meaningful dialogue between workers ‘representative bodies, employers’ representatives and European governments.

  • Горбачева Жанна Анатольевна,

    Некоторые аспекты развития понятия работника в праве ФРГ и ЕС С. 57-60

    Горбачева Жанна Анатольевна, кандидат юридических наук, LL.M. (Университет г. Кельн, Германия)

    Статья посвящена обзору основных тенденций в развитии понятий «работник» в праве ФРГ и ЕС. Рассмотрены значение определения, основные характеристики соответствующих понятий, приведены примеры их конкретизации судебной практикой Федерального Суда по трудовым спорам Германии и Европейского суда справедливости.

    Some Aspects of the Development of the Employee Concept in the Law of the Federal Republic of Germany and the EU

    Gorbacheva Zhanna A. PhD (Law) LL.M. (University of Cologne, Germany)

    The article is devoted to an overview of main trends in the development of the notion of an employee under German law and EU law. In particular the importance of the definitions, their main characteristics, as well as examples of their interpretations by the Federal Labour Court of Germany and by the European Court of Justice are analyzed.

НАУЧНОЕ НАСЛЕДИЕ

  • Лушников Андрей Михайлович, Лушникова Марина Владимировна,

    Памяти Валентина Дементьевича Роика (1947–2020) С. 61-63

    Лушников Андрей Михайлович, заведующий кафедрой трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, доктор юридических наук, доктор исторических наук, профессор

    Лушникова Марина Владимировна, профессор кафедры трудового и финансового права Ярославского государственного университета имени П.Г. Демидова, Заслуженный юрист Российской Федерации, доктор юридических наук

    In the Memory of Valentin D. Roik (1947 to 2020)

    Lushnikov Andrey M. Head of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University LL.D., Doctor of History, Professor

    Lushnikova Marina V. Professor of the Department of Labor and Financial Law of the P.G. Demidov Yaroslavl State University Honored Lawyer of the Russian Federation LL.D.

НАУЧНАЯ ЖИЗНЬ